Créé en 2010, le groupe de courtage SPVIE a tôt fait de mener une politique RSE ambitieuse. En effet, l’assureur s’est très vite inscrit dans une démarche qui met les enjeux environnementaux, humains et sociaux au cœur de ses préoccupations. Cela s’est traduit par le financement et l’accompagnement de plusieurs « éco-initiatives », mais aussi, et surtout, par un souci permanent du bien-être et de l’épanouissement de ses collaborateurs.
SPVIE, entreprise engagée ?
Entreprise engagée ? SPVIE l’est certainement, mais engagée à quoi ? A plusieurs choses, au premier rang desquels le bien-être au travail. En effet, le groupe de courtage veille, depuis sa création en 2010, à mettre en place une véritable culture d’entreprise qui donne la priorité à l’humain. Sans surprise, les employés apprécient, comme le montrent les avis publiés sur Indeed. Après avoir enregistré une croissance exceptionnelle en 2017 (+ 120 %), SPVIE a mené une vaste campagne de recrutements dans divers métiers, notamment le commerce, les assurances, l’IT ou encore la communication. Pour cela, le groupe de courtage a pu compter sur sa marque employeur particulièrement bien perçu par les différentes parties prenantes.
Chez SPVIE, la culture d’entreprise est portée par des valeurs fortes qui profitent au bien-être au travail. Engagement, esprit d’équipe, bienveillance, savoir-faire, dynamisme, prise d’initiative… ce sont là autant de valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs. Sans surprise, l’ambiance qui règne dans les locaux du groupe de courtage est positive, notamment grâce à l’autonomie et la liberté dont les collaborateurs jouissent. Objectif annoncé : donner à chacun l’opportunité d’exprimer sa créativité et son sens de l’innovation, toujours au service de la satisfaction des clients de l’assureur.
Ce n’est pas tout : pour mieux consolider les liens entre le groupe et ses collaborateurs, SPVIE organise régulièrement des événements comme des soirées d’entreprise, des séminaires… L’idée est de faire en sorte que chaque collaborateur puisse se sentir comme un membre à part entière d’une grande famille.
Vive le bien-être au travail !
Il est désormais établi que le bien-être au travail est au cœur des préoccupations de SPVIE, ce qui se ressent sur la politique RH du groupe de courtage. En effet, celui-ci a mis en place divers dispositifs tels qu’un système de parrainage pour les nouvelles recrues, une salle de sport et un food truck à disposition des collaborateurs, ou encore un espace où règne le calme pour pouvoir se reposer. Vous l’aurez compris, les conditions de travail sont on ne peut plus optimales.
Sur un autre registre, le groupe a noué plusieurs partenariats avec des associations sociales et sportives, comme c’est le cas avec l’Ecole l’Île aux Enfants, une association qui œuvre pour la scolarisation des enfants malgaches. De plus, les fondateurs de SPVIE, Jérémy Sebag et Cédric Pironneau, ont créé « Assure-moi un projet », qui permet au public fragilisé d’accéder aux métiers du courtage. Enfin, citons le partenariat avec Solution RE, dans le cadre duquel les agences du groupe sont devenues des points de collecte et de récupération de vêtements en vue de les trier et de les recycler.
