Un entretien est le premier véritable contact entre le candidat et le recruteur. En effet, après avoir réussi à le convaincre avec vos documents de candidature, le spécialiste RH aimerait vous connaître personnellement et vous mettre à l’épreuve. Il est à noter qu’il ne s’agit pas seulement de vos compétences professionnelles, le responsable RH souhaite également tester dans quelle mesure votre profil correspond aux attentes de la startup.
Si vous vous demandez comment vous pourrez réussir cette entrevue tant attendue dans des startups telles que Brandquad, nous vous disons tout !
Parlez-nous de vous
Il s’agit généralement de la première question posée lors de l’entretien. Comme il s’agit d’une question assez vague, profitez-en pour évoquer les moments forts de votre carrière et fournir des informations personnelles. Il n’est pas nécessaire ni recommandé d’entrer dans les détails, mais votre interlocuteur sera curieux de vous connaître non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant que personne. Comme dans une conversation normale, n’hésitez pas à parler de votre famille, de vos passe-temps, d’expliquer depuis combien de temps vous occupez votre poste actuel, etc.
Pourquoi êtes-vous si intéressé par notre startup ?
Faites-en une opportunité de montrer votre connaissance de la startup, son histoire, sa vision, ses principes et ses valeurs. Expliquez comment vous pourrez vous intégrer à cette vue d’ensemble et comment vos qualifications correspondent au poste.
Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste ?
C’est l’occasion idéale pour faire ressortir votre profil et répertorier vos qualifications. Décrivez clairement les points saillants de votre carrière et de votre formation. En plus des compétences techniques, les caractéristiques personnelles les plus importantes sont mentionnées, telles que la ponctualité, la fiabilité et la volonté d’apprendre. Il est également utile de préciser que vous êtes sérieusement intéressé par le poste.
Quelles langues parlez-vous ? Quelles sont vos atouts pour intégrer une équipe internationale ?
Les startups regroupent généralement des profils radicalement différents qui proviennent souvent de plusieurs pays comme c’est le cas pour Brandquad, la jeune pousse russe récemment implantée en France. Cette question sera pour vous l’occasion de mettre en avant la dimension internationale de votre profil et pour cela, tous les moyens sont bons : stages ou voyages à l’étranger, intérêt pour des sports ou activités spécifiques d’un pays, parents d’origine étrangère, etc…
